Movimiento Anti Bloqueo: «Se busca acabar con el método Moyano»

Juan Méndez, explicó en qué consiste la asociación que organizó junto a muchos otros empresarios.

Con respecto a lo que significa el Movimiento Empresarial Anti Bloqueo, dijo: “Es un grupo de valientes que se juntó para terminar con los malos tratos, las extorsiones y los bloqueos sindicales. Queremos enfrentarlos a estos señores que han cerrado tantas empresas. Todo esto empezó con el caso de una empresa en Rosario que tuvo un problema con camioneros y buscaron bloquearla. Armamos una causa penal al respecto y la Justicia dio espacio a abrir el bloqueo para que esta empresa vuelva a trabajar”.

De la misma manera, adelantó: “Buscamos terminar con el método Moyano, tan conocido en el ambiente. Es una modalidad usada para quebrar empresas y poder así tomarlas bajo el ala del sindicato. El bloqueo es un delito, y eso parece que el sindicalismo no lo tenía en cuenta. Hoy hay sindicalistas presos por realizar bloqueos”.

Por otro lado, Méndez se refirió al caso emblemático de la empresa SanCor, la cual tuvo un conflicto muy serio con sindicatos que derivaron en bloqueos a la fábrica y disputas judiciales. “SanCor está siendo atacada por un sindicato mafioso como lo es Atilra, que quiere quedarse con la empresa. Y sabemos que todas las empresas que quedaron bajo la administración de este sindicato fueron destruidas. No podemos estar pensando en defendernos de un sindicato que se te para en la entrada de la empresa con bombos y platillos. En este país está todo al revés”, comentó el empresario.

Por otra parte, y con respecto al papel que juega la Justicia en estos casos, mencionó: “La Justicia tiene un botón de “prendido y apagado”. Si no presentás pruebas junto a las denuncias, la Justica permanece “apagada”. De la misma forma, puedo decir que dentro de la Justicia existen personas que se han puesto del lado de la ley y colaboraron en la lucha contra los bloqueos sindicales”.

Méndez también habló sobre el rol del trabajador en la subsistencia de los sindicatos, además de hacer mención a su independencia de los mismos. “La ley dice que el trabajador es independiente, que si quiere realizar el aporte al sindicato lo hace y si no quiere, se lo guarda en el bolsillo. No es normal que un 3% del sueldo del empleado se vaya a una caja para los sindicatos cuando muchos no tienen ni para comer. No despedí a un solo empleado a pesar de que no tenía, y cuando no les pagué a los sindicatos y me mandaron a bloquear la empresa. Yo le puse plata en el bolsillo de la gente en lugar de dársela a los sindicatos”, remarcó el empresario.